Att bygga mod hos människor är alltid kärnan i det vi på Leda Medvetet gör. Grunden är att skapa medvetenhet om egenskaper, drivkrafter och värderingar.
Mod är att lita på sin egen förmåga trots att jag är rädd och står inför en okänd situation där jag faktiskt inte vet om det bär. När detta finns så blir vi modiga och likt ett kretslopp ger mer mod ännu mer mod.
För att modet ska bestå över tid så krävs den sista “lilla knorren” att våga visa sårbarhet. Det gör du endast om du är modig nog att erkänna din ofullkomlighet, din okunskap och att du är beroende av andra människor. Tough Shit!
På INDIVIDNIVÅ kan det handla om – att våga vara dig själv i olika situationer oberoende av vad andra har för åsikter. Ger ett exempel för att konkretisera: en tidigare kollega till mig som tidigare arbetat i ansvarsfulla roller där målet många gånger varit att effektivisera för högre kundnöjdhet och högre intäkter har nu valt att arbeta som industriarbetare. När normen dyker upp om lååånga pauser och lägre arbetstakt kontrar hon med “glimten i ögat” om att hon börjat jobba där för att de ska förstå hur bra de har det och att hon är uppfostrad på ett sätt som inte går i linje med den sedan länge cementerade normen, bryter upp för att återgå till jobbet.
På ORGANISATIONSNIVÅ kan det handla om att tillåta andra att växa och ödmjukt ta till vara andras bra idéer samtidigt också nyfiket bidra till fortsatt förädling av denna. Vi möter många människor därute (också egen erfarenhet) som vittnar om en vardag där kollegor och ledare presenterar andras ideer som sina egna i rätt forum utan en tanke på att ge bekräftelse till rätt kollega.
Inte så farligt kan man ju tänka men med viss kunskap om vad senaste forskning säger om hur vår mänskliga hjärna uppfattar upplevd orättvisa och hotad status förstår vi att ta det på allvar. Det uppfattas som en överlevnadsfråga vilket omedvetet gör att vi blir grottmänniskor istället för den härliga kollega/ledare vi vill.
Endast i en miljö där vi alla förstår vinsten av att ta hand om intern dold tävlingsinstinkt kring status är där individer kan nå sin fulla potential och generöst bidra till kollegors växande och företagets framgång. Då kan vi människor må bra och företaget skapa verkligt resultat och värde vilket märks hos kunder på en modern marknad.
I de bästa av världar låter det enkelt. I den riktiga världen kan “Ditt mentala reklampaket” hjälpa dig/er att öka din grundtrygghet och därmed värdet. Just nu så bjuder Leda Medvetet “Ditt mentala reklampaket”. Välkommen in i vårt utvecklingsrum för att ladda ner paketet.
