Under kriser håller vi hårt i det vi har. Efter kris suktar vi efter nytt. Då är det bra att fundera på vad man kan, vem man är och vad man vill.
Tyvärr är det många som bortser från att fundera på organisations/kulturen och den kontext du befinner dig i och hur den är kopplad till lust, vilja eller ovilja. Du kan vara riktigt bra på något, bara inte just där.
Kultur är de sociala mönster som växer fram i en grupp mellan människor, det som finns mellan oss. Både stora som små arbetsplatser utvecklar sina oskrivna regler om vad som gäller där. Allt från hur man “får” bete sig och inte, ta privata samtal eller inte, vad god kundservice är till om och hur och om vi hälsar på varandra på morgonen osv. Olika självklarheter för olika människor.
Ofta är de osynliga vid en första anblick och många gånger inte praktiskt förankrade till de grundvärderingar som företaget kommunicerar inåt och utåt. Det blir ofta tydligt vid en omorganisering, ett uppköp eller en outsourcing. Processen att få ihop den nya organisationen med önskat resultat kan då bli onödigt svår och kostsam.
Byter du jobb eller uppdrag så byter du också organisationskultur, även om de på ytan kan likna varandra. Ibland kan det räcka att byta avdelning inom en stor organisation för att märka detta.
Vi har mött många människor som säger sig vilja byta yrkesinriktning helt för att de tröttnat. Efter genomlysning av hela människan, styrkor, svagheter och värderingar kopplat till drömmar i en tydlig process landar det fler gånger än man kan tro i att det inte är rollen som är fel utan det är organisationskulturen som är fel. Omedveten om detta är det vanligt att man hämmas eller leder sig mot en onödigt jobbig omväg “färgad” av de erfarenheter man drar från tidigare kultur.
Vad vinner du mer på att analysera den organisationskultur som du kanske funderar på att lämna för att inte gå ur askan i elden?
Efter genomgången process blir det bland annat som bonus tydligare vilka frågor du bör ställa till din nästa potentiella uppdragsgivare för att säkerställa att du uppnår det du vill.
Helst innan du signar nästa avtal.
Vilka osynliga regler finns hos dig på din arbetsplats?
Vilka vill du slippa och vilka gillar du?
Läs mer och anmäl dig till webinar om Karriärprofiler den 26/8 kl 18.30 här.
